- Регистрация
- 22 Июл 2026
- Сообщения
- 1
- Тема Автор
- #1
РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Основные положения
1.1. Настоящий свод регулирует деятельность всех государственных организаций проекта.
1.2. Действие настоящего свода распространяется на все организации, имеющие статус государственной.
1.3. Каждый сотрудник государственной организации обязан знать и соблюдать настоящий свод.
1.4. Незнание правил не освобождает сотрудника от ответственности.
1.5. В случае противоречия между внутренним уставом организации и настоящим сводом приоритет имеет настоящий свод.
1.6. Администрация проекта вправе изменять и дополнять настоящий свод.
1.7. Все изменения вступают в силу с момента официальной публикации.
Статья 2. Приоритет нормативных документов
В случае противоречий применяется следующий порядок:
1. Правила проекта.
2. Решения администрации проекта.
3. Настоящий свод правил.
4. Законодательство Округа.
5. Внутренний устав государственной организации.
6. Распоряжения руководства.
РАЗДЕЛ II. СИСТЕМА ИЕРАРХИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Статья 3. Общая система иерархии
В данном разделе каждый из сотрудников государственных структур обязан ознакомиться с системой иерархии, узнать из чего она состоит, а так же её особенности.
Иерархия – это система подчинения младшего порядкового звания к старшему, либо же к старшему по иерархии.
Для обеспечения единого государственного управления устанавливается следующая иерархия:
Статья 4. Межфракционная иерархия
4.1. В рамках совместных государственных мероприятий может назначаться единый руководитель операции.
4.2. Руководитель совместной операции назначается:
Администрацией проекта;
Лидером соответствующей организации;
Уполномоченным государственным руководством.
4.3. Во время проведения совместной операции сотрудники обязаны соблюдать распоряжения руководителя операции в пределах его полномочий.
4.4. Лидер одной государственной организации не имеет права напрямую управлять сотрудниками другой организации в обычной служебной деятельности.
4.5. Распоряжения между организациями передаются через лидеров, заместителей или уполномоченных руководителей.
РАЗДЕЛ III. ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
Статья 5. Общие обязанности
Сотрудник обязан:
5.1. Соблюдать правила проекта.
5.2. Соблюдать настоящий свод.
5.3. Соблюдать Конституцию Округа.
5.4. Соблюдать внутренний устав организации.
5.5. Соблюдать субординацию.
5.6. Выполнять законные распоряжения руководства.
5.7. Добросовестно выполнять служебные обязанности.
5.8. Соблюдать рабочий график.
5.9. Поддерживать качественную RP - составляющую.
5.10. Уважительно обращаться с гражданами и коллегами.
Статья 6. Сотруднику запрещено
6.1. Использовать служебное положение в личных целях.
6.2. Использовать государственный транспорт для личных поездок.
6.3. Передавать служебное оружие посторонним.
6.4. Разглашать секретную информацию.
6.5. Использовать OOC - информацию в IC.
6.6. Нарушать субординацию.
6.7. Провоцировать граждан.
6.8. Необоснованно применять силу.
6.9. Необоснованно задерживать граждан.
6.10. Использовать полномочия для сведения личных счётов.
6.11. Брать взятки, если коррупционный RP не разрешён правилами проекта.
6.12. Продавать должности, повышения или иные служебные преимущества
РАЗДЕЛ IV. ПРАВИЛА ДЕПАРТАМЕНТА
Статья 7. Общие положения
7.1. Департамент предназначен для взаимодействия государственных организаций.
7.2. В департаменте разрешается обсуждать исключительно вопросы, связанные с государственной службой.
7.3. Все сообщения должны соответствовать тематике государственной деятельности.
7.4. Запрещается использовать департамент для личного общения.
7.5. Запрещается провоцировать конфликты между организациями.
7.6. Запрещается оскорблять сотрудников других организаций.
7.7. Запрещается флудить.
7.8. Запрещается отправлять бессмысленные сообщения.
7.9. Запрещается использовать департамент для рекламы.
7.10. Запрещается распространять конфиденциальную информацию.
Статья 8. Формат сообщений
8.1. Доклады должны быть краткими.
8.2. Важные сообщения имеют приоритет.
8.3. Во время проведения масштабных мероприятий запрещено засорять департамент несущественными сообщениями.
РАЗДЕЛ V. ПРАВИЛА ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЕСЕД
Статья 9. Общие правила
9.1. Государственные беседы предназначены для координации работы государственных организаций.
9.2. Запрещено оскорбление участников беседы.
9.3. Запрещён флуд.
9.4. Запрещён спам.
9.5. Запрещены провокации.
9.6. Запрещено обсуждение личных конфликтов.
9.7. Запрещено распространение информации, нарушающей правила проекта.
9.8. Запрещено разглашать информацию о закрытых операциях.
9.10. Администраторы беседы вправе выдать соответствующее наказание.
РАЗДЕЛ VI. ПРАВИЛА ЛИДЕРОВ И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
Статья 10. Обязанности лидера
Лидер обязан:
10.1. Обеспечивать стабильную работу организации.
10.2. Поддерживать необходимый онлайн. 3 часа в день, не менее 21 часа в неделю.
10.3. Организовывать RP - мероприятия.
10.4. Проводить набор сотрудников.
10.5. Контролировать работу состава.
10.6. Контролировать заместителей.
10.7. Следить за соблюдением правил.
10.8. Проводить собеседования.
10.9. Организовывать тренировки и мероприятия.
10.10. Поддерживать активное взаимодействие с другими государственными организациями.
10.11. Своевременно предоставлять отчётность.
10.12. Не допускать систематических нарушений состава.
Статья 11. Запреты для лидера
Лидеру запрещено:
11.1. Использовать организацию для личной выгоды.
11.2. Продавать должности.
11.3. Продавать повышения.
11.4. Назначать заместителей без следующей администрации.
11.5. Увольнять сотрудников из - за личной неприязни.
11.6. Игнорировать нарушения состава.
11.7. Передавать аккаунт или лидерские полномочия третьим лицам.
11.8. Покидать пост без уведомления администрации.
11.9. Искусственно накручивать показатели активности.
Статья 12. Заместитель лидера
12.1. Заместитель является вторым лицом организации.
12.2. Заместитель выполняет распоряжения лидера и администрации.
12.3. Заместитель обязан контролировать состав в отсутствие лидера.
12.4. Заместитель обязан помогать лидеру в организации мероприятий.
12.5. Заместитель несёт ответственность за нарушения, допущенные им лично.
12.6. Заместитель не имеет права самовольно принимать решения, противоречащие политике лидера.
12.7. При отсутствии лидера заместитель временно исполняет его обязанности в пределах предоставленных полномочий.
РАЗДЕЛ VII. КРИТЕРИИ ДЛЯ ОБЗВОНА
Статья 13. Общие требования
Для прохождения обзвона на руководящую должность кандидат обязан:
3.1. Знать правила проекта.
13.2. Знать настоящий свод.
13.3. Знать правила своей организации.
13.4. Не иметь серьёзных действующих наказаний.
13.5. Иметь возраст 14+.
13.6. Иметь 15 lvl и выше.
13.7. Иметь задатки лидерских качеств, быть адекватным и рассудительным.
13.8. Иметь достаточную активность.
13.9. Иметь адекватную репутацию.
13.10. Уметь грамотно отвечать на вопросы администрации.
Статья 14. Правила проведения обзвона
14.1. Администрация имеет право задавать дополнительные вопросы, если не уверена в ответах кандидата раннее.
14.2. Наличие большого количества опыта не гарантирует победу в обзвоне.
14.3. Кандидат обязан отвечать самостоятельно.
14.4. Использование подсказок во время обзвона может привести к наказанию на усмотрение администрации.
14.5. Зайти в канал «Ожидание обзвона» нужно за 15 минут до начала!
РАЗДЕЛ VIII. ПРАВИЛА ПОДАЧИ /gov и /lmenu
Статья 15. Общие положения
15.1. Собеседование пооводится для набора новых сотрудников.
15.2. /lmenu забивается на 5, 15, 25, 35, 45, 55.
15.3. /lmenu занимается сразу после того, как вы отписали в беседе, что занимаете гос - волну на определенное время.
15.4 /lmenu должно быть через 5 минут после того, как вы забили гос - волну, за невыполнение предусматривается наказание на усмотрение администрации.
15.5. На собеседовании обязан присутствовать лидер или заместитель.
Статья 16. Подача /gov
Требуемый формат:
/d [Организация] - [Всем]: Занимаю государственную волну.
/gov [Организация]: Доброго времени суток, уважаемые жители округа!
/gov [Организация]: Сейчас проходит собеседование в [Организация]
/gov [Организация прохождение вы должны приехать в Холл [Организация]
/d [Организация] - [Всем]: Освобождаю государственную волну
16.1. /gov – забивается на 10, 20, 30, 40, 50 минут.
16.2. Занимать /gov минимум за 10 минут до подачи, максимум за час.
16.3. Занимать сразу несколько /gov – ЗАПРЕЩЕНО!!!
16.4. Занимать и подавать /gov на PayDay – ЗАПРЕЩЕНО!!!
16.5. Писать от руки – ЗАПРЕЩЕНО!!!
16.6. Занятие /gov происходит в специальной беседе VK.
РАЗДЕЛ IX. ПРАВИЛА /DEMOTE
Статья 17. Общие положения
Команда /demote используется исключительно для увольнения сотрудника в рамках установленных полномочий.
17.1. Использование /demote должно иметь IC - или дисциплинарное основание.
17.2. Запрещено использовать /demote из - за личной неприязни.
17.3. Запрещено использовать /demote в качестве мести.
17.4. Перед применением /demote требуется уведомить сотрудника о нарушении.
17.5.За грубое нарушение /demote может применяться без предварительного предупреждения.
17.6. При увольнении сотрудника основание должно соответствовать тяжести нарушения и иметь соответствующие доказательства.
РАЗДЕЛ X. ПРАВИЛА ГРПС
Статья 18. Общие положения
ГРПС — государственная RP-ситуация повышенного масштаба, направленная на взаимодействие нескольких организаций и большого количества игроков. Проводится каждую субботу в 18:00 по МСК
18.1. ГРПС должна иметь понятную сюжетную основу за которую отвечает Администратор, который был назначен в этот день для его проведения.
18.2. Должен быть назначен ответственный руководитель.
18.4. Все участники обязаны соблюдать сценарий и правила проекта.
18.5. Запрещено намеренно срывать ГРПС.
18.6. Запрещено использовать OOC - информацию.
18.7. Запрещено вмешиваться в ГРПС без IC - причины.
18.8. Массовые перестрелки и силовые действия должны иметь обоснование.
18.9. Организатор обязан обеспечить участие нескольких сторон.
18.10. Лидер или заместитель обязаны присутствовать на ГР
ПС, если оба из них не имеют возможности присутствовать, то они должны написать об этом следящей администрации. В таком случае ГРПС будет проводить 8 - 7 - 6.
18.15. За качественную ГРПС лидер может получить дополнительные баллы на усмотрение администрации.
РАЗДЕЛ XI. ПРАВИЛА «КОРАБЛЯ»
Статья 19. Общие положения
«Корабль» — массовое государственное мероприятие, в котором государственные структуры участвуют в обеспечении безопасности и контроле ситуации.
19.1. Минимальное количество участников – 8+ человек.
19.2. Основная задача силовых структур – обеспечение порядка и содействие.
19.3. Запрещено без причины открывать огонь.
19.4. Запрещено провоцировать участников мероприятия.
19.5. Все действия должны соответствовать RP.
19.7. Участие государственных организаций осуществляется согласно установленным ролям.
19.8. Участники обязаны выполнять распоряжения руководителя операции.
РАЗДЕЛ XII. ПРАВИЛА «АИРОВ»
Статья 20. Общие положения
«Аир» – организованное мероприятие с участием государственных структур, направленное на проведение RP - сценария и взаимодействие фракций.
20.1. Участники обязаны прибыть к месту проведения в установленное время.
20.2. Запрещено самовольно покидать мероприятие без причины.
20.3. Запрещено нарушать установленный сценарий.
20.4. Запрещено вмешиваться в мероприятие без IC - причины.
20.5. При проведении силовой части мероприятия сотрудники обязаны соблюдать команды руководителя операции согласно иерархии.
20.6. За срыв мероприятия виновные могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.
РАЗДЕЛ XIII. ПРАВИЛА РЕЙДА
Статья 21. Основания для рейда
Рейд допускается при наличии:
21.1. Достаточного IC - основания.
21.2. Информации о предполагаемой незаконной деятельности.
21.3. Необходимого количества участников, минимум 15 со стороны гос.структур.
21.4. Ответственного руководителя.
21.5. Разрешения уполномоченного лица, если оно требуется правилами проекта.
Статья 22. Проведение рейда
22.1. До начала рейда назначается руководитель.
22.2. Участники должны распределить задачи.
22.3. Должен быть определён план действий.
22.4. Запрещено начинать рейд исключительно ради перестрелки без согласования старшей администрации.
22.5. Запрещено использовать OOC - информацию.
22.6. Запрещено без причины уничтожать участников рейда.
22.7. Силовые действия должны соответствовать ситуации.
РАЗДЕЛ XIV. СИСТЕМА ЕЖЕНЕДЕЛЬНОЙ СПЕЦ.БАЛЛЬНОЙ ОТЧЁТНОСТИ ЛИДЕРОВ
Статья 23. Общие положения
Деятельность лидера оценивается системой баллов.
Баллы начисляются за:
Активность организации:
Выполнение нормы онлайна – 1 спец.балл;
Стабильный онлайн выше нормы – 2 спец.балла;
Высокая активность состава – 2 спец.балла.
RP - мероприятия:
Стандартное RP - мероприятие — 1 спец.балл;
Совместное мероприятие двух организаций – 2 спец.балла;
Крупное межфракционное мероприятие – 3 спец.балла
Государственные мероприятия:
Качественная организация «Порта» – 2 спец.балла;
Качественная организация «Аира» – +2 балла;
Успешное проведение рейда – 2 спец.балла;
Участие в крупном государственном мероприятии – 1 спец.балл.
Работа с составом:
Проведение тренировки – 1 спец.балл;
Проведение строевого мероприятия – 1 спец.балл;
Организация повышения квалификации состава – 2 спец.балла.
Взаимодействие:
Совместная операция с другой госорганизацией – 2 спец.балла;
Межфракционное RP – 2 спец.балла;
Качественное взаимодействие с другими лидерами – 1 спец.балл.
Статья 24. Снятие баллов
Баллы могут сниматься за:
1. Нарушение правил лидером.
2. Провал активности организации.
3. Отсутствие контроля заместителей.
4. Нарушение правил проведения ГРПС.
5. Использование лидерских полномочий в личных целях.
Статья 25. Критерии оценки лидера
Лидер оценивается по пяти основным направлениям:
Активность организации: 20 спец.баллов
RP - деятельность: 30 спец.баллов(общий)
Правительство: 5 RP
ФСБ: 5 RP
ГИБДД: 3 RP
ГУВД: 3 RP
Армия: 5 RP
ФСИН: 5 RP
МУСС: 3 RP
БСМП: 3 RP
ГТРК: 3 RP
МРЭО: 3 RP
Коммуникация с составом: 20 спец.баллов
Участие в одном МП от Администрации: 15 спец.баллов
ГРПС: 15 спец.баллов
Итого: 100 спец.баллов.
Итоговая оценка:
90 - 100 спец.баллов – Отлично.
75 - 89 спец.баллов – Хорошо.
60 - 74 спец.балла – Удовлетворительно.
40 - 59 спец.баллов – Предупреждение.
0 - 39 спец.баллов – Рассмотрение вопроса о снятии лидера.
РАЗДЕЛ XV. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Статья 26. Виды наказаний
За нарушение настоящего свода могут применяться:
26.1. Устное предупреждение.
26.2. Предупреждение.
26.4. Строгий выговор.
26.8. Снятие лидера.
26.9. ЧС ГОСС.
Статья 27. Отягчающие обстоятельства
Наказание может быть увеличено при:
27.1. Повторном нарушении.
27.2. Массовом нарушении.
27.3. Сокрытии нарушения.
27.4. Злоупотреблении должностью.
27.5. Нарушении со стороны руководящего состава.
27.6. Намеренном срыве RP.
РАЗДЕЛ XVI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
28.1. Настоящий свод является единым регламентом для всех государственных организаций.
28.2. Каждая организация вправе иметь собственный внутренний регламент.
28.3. Внутренний регламент не может противоречить настоящему своду.
28.4. Лидер несёт ответственность за деятельность организации.
28.5. Заместитель несёт ответственность за порученное направление деятельности.
28.6. Сотрудник несёт персональную ответственность за собственные нарушения.
28.7. Администрация имеет право применять наказание вне зависимости от решения руководства государственной организации.
28.8. В спорных ситуациях окончательное решение принимает администрация.
28.9. Основная цель государственной системы – создание качественного RP, поддержание порядка и развитие межфракционного взаимодействия.
Вложения
Последнее редактирование: